主题：成都人才流出意愿低 75%员工不愿“挪窝”

如果有一个良好的出国工作机会，你愿意尝试吗？近日，全球HR机构前5强KelyServices联合智联招聘等在华发布《KelyServices全球雇员指数调研》显示：

有75%的成都员工不愿在国内“挪窝”，是跨城市流出意愿最低的三大城市之一；但也有34%的成都员工愿意出国工作，居中国中西部城市之首。

跨市流出意愿 成都第三稳定

分析：压力小生活成本低

智联招聘的分析：成都人才流出意愿低，除去工作机会、薪资待遇等因素，生活和工作的平衡也被雇员更为关注。

供职于游戏行业的许世昌说：“成都市政府对游戏行业的扶持力度很大，研发环境相对宽松，也没有那么强的工作压力。”他又笑着补充了一点：成都有较低的生活成本。

调查小组对来自中国30个省市、13个行业的9986名职场人士进行调研，也包括成都的部分职场人士。其调查报告显示：近5成（48%）的中国雇员愿意国内跨城市工作，但上海、北京、成都的关键员工最“稳定”，关键人才跨市流出意愿成都位于第三位，占25%。供职于游戏行业的80后职业经理人许世昌的回答很坚定：“如果没有有利的条件，我不愿意离开成都工作。”

出国工作意愿 成都西部第一

分析：80、90后海外镀金

智联招聘业务发展副总裁汪维纲分析说，随着中国经济的发展，是80、90后在职场的全面崛起，新一代的雇员比上一代更加看重工作和生活的平衡，其价值观也更加多元化。

“如果有出国机会，我肯定会努力尝试一下。”何流在某跨国理财机构成都分部工作，她说，“我今年才26岁，想趁年轻去欧美看一看。那些地区金融发达，对我的职业生涯发展肯定很有帮助。”《KelyServices全球雇员指数调研》显示：有34%的成都员工希望有机会去海外工作，与天津、青岛并列雇员跨国意愿第5位，居前4位的分别为上海、北京、苏州和大连。