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主题:企业管理者必读|要留住员工,降低离职率

发表于2017-02-17

人常说“铁打的营盘流水的兵”,企业也是一样。当然,这种情况对企业来说算不上什么好事情,特别是企业内部老员工的流失,对企业会造成巨大的损失。所以,如何留住员工,就是管理者必须慎重考虑的问题。

一般来说,员工选择离开本企业是因为欲求未达到满足。欲留住员工,我们完全可以从员工的需求上寻找突破口。

根据马斯洛的需要层次论,可以将人的需求分为五个部分:生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求以及自我实现需求。五种需求从低到高金字塔式排列,不同阶层的人有不同阶段的需求。我们可以针对各种职位人员的层次不同,制定出符合其需求的方案来。

例:21世纪企业最紧缺的是什么?人才!人才最急需的是什么?充电!!对于企业来说,为员工制定科学的培训计划并持续展开不仅仅能提升企业员工综合素质、核心竞争力,同时更能使员工体验一种被关怀的感受,能真正解决和减少某些岗位上员工流失所带来的负面影响和高成本。

此外,请企业管理者千万别有“老员工要走就走,我们招新人就好”的想法,的确招聘新人很容易,然而如何将人留下,这就是一个难题了。在企业中流行着一句话叫“能够留住老员工才能够吸引新员工”,这句话值得管理人员深思。员工进入企业,接触的最多的并不是高级管理人员,而是老员工,如果老员工对企业没有归属感,那么他对新人将会传递更多不良的信息,从而造成人员的流失。

且我们要明白替换一个员工的成本有哪些?它包括招聘的费用,还包括因为员工离开商家而失去的顾客,新员工在学习阶段的培训成本、低效率和适应时间的成本,以及他们融入你的团队的适应成本——据调查替换员工的成本可以高达辞职者工资的150%

总之,我们要创建拥有共同核心价值观的管理团队,就得留住员工,毕竟员工是一个企业的根本,是一个企业中最活跃、最重要的组成部分。要以员工为中心,贯彻“服务精神”,倾听员工的心声,为员工服务。

东方希望天祥广场在此,望各企业管理者都能拥有一批与自己志同道合、征战商场的好队友,助力企业发展的更稳、更快、更好!



 

(东方希望天祥广场实景图)

东方希望天祥广场位于天府新区的大源商务核心区,占尽发展先机,更享商务、政务便利;处城市主干道天府大道旁,占据天府二街与天府大道黄金路口,享城市主轴带来的丰富资源、繁华便利。与地铁1号线世纪城站相距100米,且和在建的18号线近距离接驳,是真正的双地铁物业;政府投资的12亿元CBD地下环形车道直入项目地下车库;天府大道、新益州大道、天府二街、天府一街等四纵三横的城市主干道包围。交通发达,出入都十分方便。能为企业畅快提升企业商务效率。

    再者东方希望天祥广场是世纪城央的地铁办公现房,置业者能直观的体会到219米双塔建筑的恢弘、11米苍穹双大堂的阔绰;以及24部迅达锋速电梯、1400余席充裕商务停车位、中央空调全覆盖、5A智能系统等配套为企业带来高端配套服务。



 

(大堂实景)



 

(电梯轿厢实景)

东方希望天祥广场产品面积段在70-2400㎡。标准层高3.9米、云端层6.35米层高,整层空间可随意分割组合,赋予领袖商务更广阔的空间。不仅可以满足领袖级商务自我办公需求,亦可将空间分割出租,投资自用两相宜,即可做领袖,亦可做房东。





 




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