A:哥，你是怎么做到年薪百万？
B:不知道，没拿过那么低的。
听完这么酷炫地回答，你是不是低头在找板砖。年薪百万的人到又是凭什么这么屌？这群独立于大众之外的“超生物”，又有哪些特质呢？
总结起来，他们最重要的特质就是以下6点：
1、自带鸡血
基本上，年薪百万的人都自带鸡血，造血功能超级强，不需要靠别人的评价来获得动力。
尤其体现在抗压能力上，普通人遭受打击，被骂几次批几回，自信心就会大受打击，开始怀疑人生，哭爹喊娘。
年薪百万的人即便受挫，也能迅速调整，快速反弹。不是他们懂几句鸡汤，是因为他们有完整的自我调节机制。
这类人都有一套激发自己正能量的方法，比如看书、运动、听演讲、接触更高能量的人（大概是年收入千万级、上亿），重新调整到最佳状态，继续战斗。其实每个人都有低潮，都有情绪，比的是谁能快速自我调整。
2、科学规划
年薪百万的人，不在乎被拒绝，敢想敢做。不害怕失败，害怕的是自己将错失机会，只要有希望都会去尝试。
这类人往往都是工作狂魔，决定干大事时，普通人会说，我休息一下，从明天开始，要不过了这周再说。
牛人是现在、立即、马上开始，绝不废话。
他们有个共同特点能合理分配时间又身体倍儿棒。每天只睡四五个小时，精神还特好。
所以，一切行业拼到最后，比的都是健康。
3、顺势而为
如果你想年薪20万，拼的主要是勤奋。
如果你想年薪100万，拼的主要是格局。
格局分三个层次：
第一，你的人生规划是什么？任何与你目标无关的事，什么极品同事要搭顺风车，抠逼同事蹭吃喝，都不用在意。
第二，你在公司的位置是什么？你可以换位思考，站在老板的角度去考虑问题，你就更明白你该做什么，不该做什么。
第三，行业的大势是什么？
不要被日常中的繁杂事务所困住，要有“抬起头看星星的能力”。
4、超高标准
年薪百万的人在工作中最讨厌得过且过、顺其自然。
面对高难度的新任务，普通人想的是，能不能不做？他们畏首畏尾。年薪百万的人会觉得，哇，有挑战！他们热血沸腾。
普通人认为工作和生活要分开，一到6点立马下班走人，稍微一加班就怨声载道。
年薪百万的人工作就是生活，从来不在乎什么舒适圈。一旦进入稳定期，就会开始规划下一个挑战和目标，急速扩张自己的领域和边界。他们不是为了让自己舒适，而是不断寻找新挑战，让自己进步。
5、无可替代
一个公司或一个部门，有你和没你，差异越大，你就越牛逼。
如果你离职，对公司没什么影响，能迅速找到替换你的人，那你每个月拿几千块，都是赚到了。
如果你离职，公司某个部门的根基都动摇了，长时间内都找不到合适的人选，那你该拿高薪。
能力越稀缺，价值就越大。技术、人脉、情商，这几样但凡有一样到了极致，年收入就跳到更高层级。能解决的问题越大，效率越高，能管理更难管的人，薪水就会越高。
6、灵活创新
牛人的思维方式是什么？
是先想到最常规的观点和方法是什么，然后排除它。这就是逆向思维。
最具有创新思维的大概就是乔布斯吧，他不是把手机做了局部革新，而是重新发明了手机。
我们每个人在职场上需要创新。每个品牌也需要创新。
创新就是自我颠覆、自我重建、自我更新，这样生命力才能更持久。
只有先对自己残忍，这个社会才会善待你。这个世界上没有什么比，“将就吧”更伤人。只有那些不甘于“将就吧”追求完美的人才会笑到最后。
也只有那些不甘于“将就吧”，颠覆创新，追求极致的产品更能带来惊喜，更具想象力。
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A:哥，你是怎么做到年薪百万？
B:不知道，没拿过那么低的。
听完这么酷炫地回答，你是不是低头在找板砖。年薪百万的人到又是凭什么这么屌？这群独立于大众之外的“超生物”，又有哪些特质呢？
总结起来，他们最重要的特质就是以下6点：
1、自带鸡血
基本上，年薪百万的人都自带鸡血，造血功能超级强，不需要靠别人的评价来获得动力。
尤其体现在抗压能力上，普通人遭受打击，被骂几次批几回，自信心就会大受打击，开始怀疑人生，哭爹喊娘。
年薪百万的人即便受挫，也能迅速调整，快速反弹。不是他们懂几句鸡汤，是因为他们有完整的自我调节机制。
这类人都有一套激发自己正能量的方法，比如看书、运动、听演讲、接触更高能量的人（大概是年收入千万级、上亿），重新调整到最佳状态，继续战斗。其实每个人都有低潮，都有情绪，比的是谁能快速自我调整。
2、科学规划
年薪百万的人，不在乎被拒绝，敢想敢做。不害怕失败，害怕的是自己将错失机会，只要有希望都会去尝试。
这类人往往都是工作狂魔，决定干大事时，普通人会说，我休息一下，从明天开始，要不过了这周再说。
牛人是现在、立即、马上开始，绝不废话。
他们有个共同特点能合理分配时间又身体倍儿棒。每天只睡四五个小时，精神还特好。
所以，一切行业拼到最后，比的都是健康。
3、顺势而为
如果你想年薪20万，拼的主要是勤奋。
如果你想年薪100万，拼的主要是格局。
格局分三个层次：
第一，你的人生规划是什么？任何与你目标无关的事，什么极品同事要搭顺风车，抠逼同事蹭吃喝，都不用在意。
第二，你在公司的位置是什么？你可以换位思考，站在老板的角度去考虑问题，你就更明白你该做什么，不该做什么。
第三，行业的大势是什么？
不要被日常中的繁杂事务所困住，要有“抬起头看星星的能力”。
4、超高标准
年薪百万的人在工作中最讨厌得过且过、顺其自然。
面对高难度的新任务，普通人想的是，能不能不做？他们畏首畏尾。年薪百万的人会觉得，哇，有挑战！他们热血沸腾。
普通人认为工作和生活要分开，一到6点立马下班走人，稍微一加班就怨声载道。
年薪百万的人工作就是生活，从来不在乎什么舒适圈。一旦进入稳定期，就会开始规划下一个挑战和目标，急速扩张自己的领域和边界。他们不是为了让自己舒适，而是不断寻找新挑战，让自己进步。
5、无可替代
一个公司或一个部门，有你和没你，差异越大，你就越牛逼。
如果你离职，对公司没什么影响，能迅速找到替换你的人，那你每个月拿几千块，都是赚到了。
如果你离职，公司某个部门的根基都动摇了，长时间内都找不到合适的人选，那你该拿高薪。
能力越稀缺，价值就越大。技术、人脉、情商，这几样但凡有一样到了极致，年收入就跳到更高层级。能解决的问题越大，效率越高，能管理更难管的人，薪水就会越高。
6、灵活创新
牛人的思维方式是什么？
是先想到最常规的观点和方法是什么，然后排除它。这就是逆向思维。
最具有创新思维的大概就是乔布斯吧，他不是把手机做了局部革新，而是重新发明了手机。
我们每个人在职场上需要创新。每个品牌也需要创新。
创新就是自我颠覆、自我重建、自我更新，这样生命力才能更持久。
只有先对自己残忍，这个社会才会善待你。这个世界上没有什么比，“将就吧”更伤人。只有那些不甘于“将就吧”追求完美的人才会笑到最后。
也只有那些不甘于“将就吧”，颠覆创新，追求极致的产品更能带来惊喜，更具想象力。
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