老板不会放过的员工有两种：一种是表现很好的，一种是表现很不好的；不知你是属于哪种呢？自己看看就知道了！
先说表现很好的
01
懂得察言观色
察言观色
就是从别人的
一切表现中洞察出
对方的真实心理
在工作中
上司最喜欢
听得懂他说的话的下属
也只有这样的人
才能将事情做对
让老板放心和安心
02
懂得迂回地表达建议
小何是采购专员
他多次向上级反映
公司大图书馆
安置电脑一事
可上级却不肯批准
觉得电脑对图书馆
来说是可有可无的事
就算小何在开会期间
磨破嘴皮子也没用
于是，他想了一个办法
那就是跟上司去参观
其他大型公司的图书馆
到了那里
小何故意问对方的
图书管理员：
“你们在图书馆安置电脑有啥用？”
对方充满自豪感地说：
“当然有用了，图书多了，
同事们找书很费时，
但用电脑就快了，
几秒钟就能查到！”
小何的上司听了
连忙说“对的，对的”！
这次参观后，
上司终于同意了
小何的建议。
一个懂得迂回提建议的人
老板不会轻易放过
因为企业需要这样的人
03
处于上风时懂得说话
混职场不容易
真的没有所谓的稳定
除非你干的本来就是
没有什么挑战性的工作
王利芬说得很对：
“当你觉得自己牛逼时，
恰恰表明你还不优秀；
真正牛逼的人，
其实每天都过得战战兢兢，
如履薄冰。”
当人家表扬你或
看到你晋升了嫉妒你时
你该如何说话才算明智呢？
当然是贬低自己、叼自己了
类似这样的话可以让别人
转移注意力
同时抚平对方内心的不满
削弱TA对你的嫉妒
会说话的人
人际关系好
老板当然不会轻易放过了
04
懂得跟不同的同事相处
对愤世嫉俗的同事
这种性格的人
跟这样的人相处时
听听TA的唠叨就好
千万别随声附和
免得你被对方“穿小鞋”
总之，沉默是金
别趟进他们的浑水里
对擅长溜须拍马的同事
小心翼翼法
哄着他们
不与之为敌
在他们面前
小心翼翼
多让他们占上风
争取他们的“支持”
对性格傲慢的同事
适可而止法
这种人自视甚高
大多出言不逊
容易得罪人
跟他们共事时
尽量减少与之相处的时间
对过于死板的同事
热情耐心法
这种人做什么
都过分在乎形式
极其喜欢生搬硬套
非常重视所谓的规矩
不懂得变通
没有创新精神
老板不会放过的表现很不好的员工又有哪些呢？他们都有什么特点呢？
05
废话太多的人
有些人就是成天八卦
该干的事情没干好
在工作时间不好好工作
下班前再匆匆忙忙“补刀”
临急抱佛脚随便了事
一点都不敬业
这样的人，老板不会放过
几乎都是见一个灭一个
06
不自觉的人
每个人都有自己的任务
都应该合理安排好时间
争取提前漂亮地完成工作
可偏偏有的人就是很不自觉
一会儿狂打私人电话
一会儿狂跑厕所
一会儿狂打瞌睡
......
置身于办公室就像
在自己家里一样
这样的人，老板也不会放过
07
偷东西的人
这是世界上
最令人讨厌的物种之一
他们很贪心
什么都想要
并且都想不付出任何代价
于是，见到喜欢的东西就偷
不尊重工作
不尊重别人
随意地将办公室的物品
据为己有
这样的人，老板当然不会放过
看完了有何感想呢
想不想做一个自由工作者又还有钱赚呢
如果是可以来清凤时代城看看
年终特惠
商铺五折
车位0首付低月供
史上最惠，错过再无
老板不会放过的员工有两种：一种是表现很好的，一种是表现很不好的；不知你是属于哪种呢？自己看看就知道了！
先说表现很好的
01
懂得察言观色
察言观色
就是从别人的
一切表现中洞察出
对方的真实心理
在工作中
上司最喜欢
听得懂他说的话的下属
也只有这样的人
才能将事情做对
让老板放心和安心
02
懂得迂回地表达建议
小何是采购专员
他多次向上级反映
公司大图书馆
安置电脑一事
可上级却不肯批准
觉得电脑对图书馆
来说是可有可无的事
就算小何在开会期间
磨破嘴皮子也没用
于是，他想了一个办法
那就是跟上司去参观
其他大型公司的图书馆
到了那里
小何故意问对方的
图书管理员：
“你们在图书馆安置电脑有啥用？”
对方充满自豪感地说：
“当然有用了，图书多了，
同事们找书很费时，
但用电脑就快了，
几秒钟就能查到！”
小何的上司听了
连忙说“对的，对的”！
这次参观后，
上司终于同意了
小何的建议。
一个懂得迂回提建议的人
老板不会轻易放过
因为企业需要这样的人
03
处于上风时懂得说话
混职场不容易
真的没有所谓的稳定
除非你干的本来就是
没有什么挑战性的工作
王利芬说得很对：
“当你觉得自己牛逼时，
恰恰表明你还不优秀；
真正牛逼的人，
其实每天都过得战战兢兢，
如履薄冰。”
当人家表扬你或
看到你晋升了嫉妒你时
你该如何说话才算明智呢？
当然是贬低自己、叼自己了
类似这样的话可以让别人
转移注意力
同时抚平对方内心的不满
削弱TA对你的嫉妒
会说话的人
人际关系好
老板当然不会轻易放过了
04
懂得跟不同的同事相处
对愤世嫉俗的同事
这种性格的人
跟这样的人相处时
听听TA的唠叨就好
千万别随声附和
免得你被对方“穿小鞋”
总之，沉默是金
别趟进他们的浑水里
对擅长溜须拍马的同事
小心翼翼法
哄着他们
不与之为敌
在他们面前
小心翼翼
多让他们占上风
争取他们的“支持”
对性格傲慢的同事
适可而止法
这种人自视甚高
大多出言不逊
容易得罪人
跟他们共事时
尽量减少与之相处的时间
对过于死板的同事
热情耐心法
这种人做什么
都过分在乎形式
极其喜欢生搬硬套
非常重视所谓的规矩
不懂得变通
没有创新精神
老板不会放过的表现很不好的员工又有哪些呢？他们都有什么特点呢？
05
废话太多的人
有些人就是成天八卦
该干的事情没干好
在工作时间不好好工作
下班前再匆匆忙忙“补刀”
临急抱佛脚随便了事
一点都不敬业
这样的人，老板不会放过
几乎都是见一个灭一个
06
不自觉的人
每个人都有自己的任务
都应该合理安排好时间
争取提前漂亮地完成工作
可偏偏有的人就是很不自觉
一会儿狂打私人电话
一会儿狂跑厕所
一会儿狂打瞌睡
......
置身于办公室就像
在自己家里一样
这样的人，老板也不会放过
几乎都是见一个灭一个
07
偷东西的人
这是世界上
最令人讨厌的物种之一
他们很贪心
什么都想要
并且都想不付出任何代价
于是，见到喜欢的东西就偷
不尊重工作
不尊重别人
随意地将办公室的物品
据为己有
......
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看完了有何感想呢
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