?元月30日，家乐福安徽区总经理卡罗斯和合肥市财贸工会主席王正祥一起走访了就职于合肥家乐福的困难职工，给他们送上了慰问品，卡总还亲自和员工一起张贴春联，祝他们日子越过越红火，一年更比一年强。?慰问困难职工是家乐福安徽区的老传统，门店每年都会给困难员工一定的生活补贴。对当天走访的两位特别困难的职工，卡总现场安排店长给予适当上调工资，帮助员工度过暂时的生活难关。
据卡罗斯介绍，作为第一家进驻安徽合肥的世界零售500强企业，家乐福从2004在合肥开出第一家大卖场，拥有员工430人到现在安徽6家分店，拥有员工数已超过1500人，除了少数管理人员来自外地，95%都是合肥当地人。这些当地的员工不仅非常吃苦耐劳，而且善于学习，成长很快，家乐福在安徽发展的近7年时间里，家乐福安徽公司共培养提拔了15店长，?107名处长和436名销售主管，如今这些成长起来的管理人员已经调至家乐福中国区182家门店中的很多重点门店担任重要职务。
?元月30日，家乐福安徽区总经理卡罗斯和合肥市财贸工会主席王正祥一起走访了就职于合肥家乐福的困难职工，给他们送上了慰问品，卡总还亲自和员工一起张贴春联，祝他们日子越过越红火，一年更比一年强。?慰问困难职工是家乐福安徽区的老传统，门店每年都会给困难员工一定的生活补贴。对当天走访的两位特别困难的职工，卡总现场安排店长给予适当上调工资，帮助员工度过暂时的生活难关。
据卡罗斯介绍，作为第一家进驻安徽合肥的世界零售500强企业，家乐福从2004在合肥开出第一家大卖场，拥有员工430人到现在安徽6家分店，拥有员工数已超过1500人，除了少数管理人员来自外地，95%都是合肥当地人。这些当地的员工不仅非常吃苦耐劳，而且善于学习，成长很快，家乐福在安徽发展的近7年时间里，家乐福安徽公司共培养提拔了15店长，?107名处长和436名销售主管，如今这些成长起来的管理人员已经调至家乐福中国区182家门店中的很多重点门店担任重要职务。