不久前，关于华为要清理34岁以上老员工的消息可以说不绝于耳，虽然这家公司后来进行了辟谣，但仍然引发了我们的关注。
这个消息为什么能出来，其实很大程度上正是因为华为人力成本太高了，尤其是老员工给华为带来的压力可以说非常大。据了解，一个工作八到十年左右的员工，一年收入在150万左右，加上办公差旅五险一金估计企业要支出200万。华为内部有接近1万的老员工，简单算算一年光这些人的收入支出就是200亿，这可以说是一大笔钱。
这种背景下，传出清退老员工的消息也就不足为奇了。事实上，很多公司里面的员工不如中老年之后，他们就缺乏了年轻时的那股干劲，成为企业内部创新最大的障碍。我想华为其实可能早已想过辞退这些员工。
自媒体maomaobear则认为这些传闻并非空穴来风，「华为的举动，让其他科技公司，互联网公司的员工有了警醒。如果你一直遇到职位的天花板无法上升，那么在技术岗位也好，营销岗位也好，一旦你年龄大了就无法和年轻人竞争，你的性价比低就会被替换掉」。
而与这些日渐高涨的人力成本形成鲜明对比的，可能还是华为盈利能力羸弱的事实。华为2016年营收相比2015年增加了1300多亿，但利润却只是增加了10亿。华为手机去年卖的很好，但利润也是出现了下滑。
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不久前，关于华为要清理34岁以上老员工的消息可以说不绝于耳，虽然这家公司后来进行了辟谣，但仍然引发了我们的关注。
这个消息为什么能出来，其实很大程度上正是因为华为人力成本太高了，尤其是老员工给华为带来的压力可以说非常大。据了解，一个工作八到十年左右的员工，一年收入在150万左右，加上办公差旅五险一金估计企业要支出200万。华为内部有接近1万的老员工，简单算算一年光这些人的收入支出就是200亿，这可以说是一大笔钱。
这种背景下，传出清退老员工的消息也就不足为奇了。事实上，很多公司里面的员工不如中老年之后，他们就缺乏了年轻时的那股干劲，成为企业内部创新最大的障碍。我想华为其实可能早已想过辞退这些员工。
自媒体maomaobear则认为这些传闻并非空穴来风，「华为的举动，让其他科技公司，互联网公司的员工有了警醒。如果你一直遇到职位的天花板无法上升，那么在技术岗位也好，营销岗位也好，一旦你年龄大了就无法和年轻人竞争，你的性价比低就会被替换掉」。
而与这些日渐高涨的人力成本形成鲜明对比的，可能还是华为盈利能力羸弱的事实。华为2016年营收相比2015年增加了1300多亿，但利润却只是增加了10亿。华为手机去年卖的很好，但利润也是出现了下滑。