一、综合营销人员定编
定编5人。
二、综合营销人员用工形式
用工形式为全职，统一与公司指定的劳务外包公司签订合同，按规定
购买保险。
三、综合营销人员工作职责
（一）按照经营部安排到各区域聚类市场和居民聚居区销售TD无线座机。
（二）按照经营部安排搜索集团客户发展信息。
（三）按照经营部安排开展移动公司产品代理销售工作。
（四）完成经营部经理安排的其它工作。
四、综合营销人员绩效政策
采取底薪+提成方式发放绩效。
（一）底薪计算方式。底薪只与其发展TD无线固话发展量挂钩。
营销业务量（台）底薪标准（元）
5台以下600
6-10台700
11-15台800
16-20台900
21-25台1000
26-30台1100
30台以上1200
（二）TD营销酬金计算方式如下：
保底套餐金额（元）预存款（元）一次性营销费（元）
2030040
3030050
6030060
注：经回访属于不实用户的，不结算营销费。对当月无发话的新增用户暂不结算营销费用，次月完整帐期仍无发话的用户不再结算营销费用，同时核减该业务量。新入网用户的充值金额必须匹配现金后对应进行结算。
（三）集客、宽带及固话营销酬金计提方式按网格人员标准执行。
（四）移动产品销售酬金以公司后期通知为准。
（五）公司每月给予综合营销人员100元交通补助，100元通信补助
（以TD话费方式发放）。
我们单位是中国移动集团铁通分公司，我的具体办公地址在武侯区
成都市武侯区晋吉北路171号中央花园四期7栋1单元301
悟空：13980022183
一、综合营销人员定编
定编5人。
二、综合营销人员用工形式
用工形式为全职，统一与公司指定的劳务外包公司签订合同，按规定
购买保险。
三、综合营销人员工作职责
（一）按照经营部安排到各区域聚类市场和居民聚居区销售TD无线座机。
（二）按照经营部安排搜索集团客户发展信息。
（三）按照经营部安排开展移动公司产品代理销售工作。
（四）完成经营部经理安排的其它工作。
四、综合营销人员绩效政策
采取底薪+提成方式发放绩效。
（一）底薪计算方式。底薪只与其发展TD无线固话发展量挂钩。
营销业务量（台）底薪标准（元）
5台以下600
6-10台700
11-15台800
16-20台900
21-25台1000
26-30台1100
30台以上1200
（二）TD营销酬金计算方式如下：
保底套餐金额（元）预存款（元）一次性营销费（元）
2030040
3030050
6030060
注：经回访属于不实用户的，不结算营销费。对当月无发话的新增用户暂不结算营销费用，次月完整帐期仍无发话的用户不再结算营销费用，同时核减该业务量。新入网用户的充值金额必须匹配现金后对应进行结算。
（三）集客、宽带及固话营销酬金计提方式按网格人员标准执行。
（四）移动产品销售酬金以公司后期通知为准。
（五）公司每月给予综合营销人员100元交通补助，100元通信补助
（以TD话费方式发放）。
我们单位是中国移动集团铁通分公司，我的具体办公地址在武侯区
成都市武侯区晋吉北路171号中央花园四期7栋1单元301
悟空：13980022183