人在职场走，哪能不被潜
噢，不对，是哪能不湿鞋
在成都工作有4样亏你一定不能吃！
关系到每一个人
很重要！这是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要凭证！这关系到今后的自身权益的保障和出现争议的重要判定证据！
试用期没有劳动合同？
试用期不签劳动合同是一种违法的行为，根据《劳动法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，且合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期也应该买社保
在试用期内是需要签订劳动合同的，而且试用期属于劳动合同期内规定的时间，因此用人单位应当为试用期内的员工购买社保。
▼工资条▼
工资条是用人单位定期给员工发放工资的凭证，是员工了解自己收入详细情况的一种形式，并且劳动法赋予劳动者享有知道自己工资明细的权利。
工资条内容应包括哪些？
自员工入职之日起计算（包含试用期）的用人信息、支付金额及时间、加班工资、奖金、扣除的金额和所交的社保等，并保存两年以上备查。
▼缴纳基本社保▼
首先并不是试用期就不用交社保，如果你的公司是这样，你可以大胆的去社保局举报。
社保都包括这些
社保是国家赋予劳动者的基本社会保障，一般情况下包含有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一样都不能少，这关系到你的相关权益，别想着给企业省钱，企业远比你挣得多。更多关于社保的信息，查看【五险一金的“潜规则”只有9%的成都人才知道！】
▼离职证明▼
近日重庆一公司员工以工作长太胖为由辞职，公司竟然也同意了，真是任性到不行。但许多人并不会去开具离职证明，其实这个也是很重要的。
什么是离职证明？
离职证明是证明员工本人已经与原单位脱离劳动关系，可以合法和新单位建立劳动关系的依据。
具体作用
新单位：有了离职证明才能转移社保，并且可以规避与原单位之间的劳动风险，同时可以了解员工的背景资料。
个人：杜绝原单位不消除名额，有人茂名顶替身份工作而造成对自身的损失。
离职证明应当在解除或终止劳动合同当日由单位出具，并且单位须在十五日内为劳动者办理档案和社保等相关转移手续。因未出具给劳动者的就业带来损害的，应当承担赔偿责任。
赶紧收藏起来备用哦
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个人：杜绝原单位不消除名额，有人茂名顶替身份工作而造成对自身的损失。
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