复地注重员工职业生涯发展，为此成立了企业大学——复地学院，并启动“虎啸鹰翔豹跃”系列骨干经理人选拔培养机制，为复地未来业务发展持续提供高素质子弟兵。在内外部人才的招聘选拔、培养发展方面，复地建立了人才素质模型，树立了统一的人才选拔任用标准。同时，复地推动人力资源管理团队“业务化”，一线人力资源负责人深入业务，并多数兼管业务工作。 未来，复地人力资源管理工作将继续秉承复星集团“汇聚成长力量”的价值观，以发展吸引人，以事业凝聚人，以工作培养人，以业绩考核人 。
复地注重员工职业生涯发展，为此成立了企业大学——复地学院，并启动“虎啸鹰翔豹跃”系列骨干经理人选拔培养机制，为复地未来业务发展持续提供高素质子弟兵。在内外部人才的招聘选拔、培养发展方面，复地建立了人才素质模型，树立了统一的人才选拔任用标准。同时，复地推动人力资源管理团队“业务化”，一线人力资源负责人深入业务，并多数兼管业务工作。 未来，复地人力资源管理工作将继续秉承复星集团“汇聚成长力量”的价值观，以发展吸引人，以事业凝聚人，以工作培养人，以业绩考核人 。