好领导的N种标准，你达标了吗？大合仓企业EAP报名通道已经开启啦！心好痛
又是一个难过的一天
除了做不完的工作和加班
还有在11.11败完的工资
在此，特别鸣谢11.11前发工资的老板们
你离好领导的标准又近了一步了
What？当领导还需要标准？
难道不是活少钱多不话唠吗？
No,No,No
往
下
看
！
授人以鱼：给员工高收入
打动人心的入门级别
能开拓优质业务，找到广阔市场
给团队带来丰厚的收入
但事必躬亲的领导有可能增长团队惰性和依赖性
授人以渔：教员工方法和思路
遇到难题，不主动提供解决办法
而让员工自己去思考，并从旁指导、协助
员工短期内很痛苦，但通过独立思考
能慢慢掌握做事的规律和方法
才能获得长远发展的能力
授人以娱：把快乐带到工作中
了解员工的性格、爱好
组织最新的团队游戏
塑造欢乐、信任、亲密、彼此支持的氛围
让团队里的每个人都有归属感
授人以欲：激发员工上进欲望
不急于给员工布置任务和灌输公司愿景
而是鼓励员工发现自己的职业目标
巧妙地引导员工将个人目标与公司愿景结合起来
从而产生一种努力的内在动力
使之变得积极进取
授人以愚：传递务实稳重思维
正所谓大智若愚，务实稳重
才能在整个团队里制造一种浩然正气
团队成员也自然会效仿
这样，每个人才会充满责任感和集体荣誉感
授人以遇：创造成长发展机遇
对很多人来说，学习做事、施展所学的机会
甚至比金钱更重要，企业给予他们平台，
放手让他们去挥洒热情，实现创意
会使团队中的每一个人都热情洋溢
授人以誉：帮员工获得赞誉
欣赏每个人，经常在员工身上发现优点
对好的表现给予称赞是有效的激励
这样的团队里，员工会因为得到欣赏
而更愿意努力，表现出最好的自己
以上，作为老板
你都达标了吗？
如果还有所欠缺
大合仓现在就给你这个机会
加入大合仓企业EAP员工帮扶计划
大合仓企业EAP
心理辅导报名通道开启
扫描二维码即可获取报名通道
什么是企业EAP?
员工帮助计划（Employee Assistance Programs，EAP）。EAP是企业组织为员工提供的心理健康服务项目，是实现以人为本的管理和降低人力资源风险的辅助管理工具。它通过心理学专业人士对组织的诊断、建议和对员工提供的专业指导、培训及多种形式的咨询，帮助员工解决各种心理和行为问题，提升企业效率。
在世界500强中至少80%的企业会专门预留一部分资金为员工提供心理帮助计划（EAP）。
为什么选择企业EAP?
EAP可以从组织和员工个人两方面为企业带来收益：组织方面即降低企业运营成本，提高生产效率；员工个人方面即提高个人工作与生活质量，促进心理健康。
降低企业运营成本，提高生产效率
提高个人工作与生活质量，促进心理健康
节约招聘费用
降低工作压力
改善组织气氛
增进个人身心健康
节省培训开支
避免失业
提高员工士气
促进家庭和睦
减少错误解聘的可能
消除不良嗜好
增加留职率
平衡家庭与工作的关系
减少工伤赔偿
节省家庭开支
改进生产管理
降低缺勤（病假）率
提高生产效率
降低管理人员的负担
提升组织公众形象
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会使团队中的每一个人都热情洋溢
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欣赏每个人，经常在员工身上发现优点
对好的表现给予称赞是有效的激励
这样的团队里，员工会因为得到欣赏
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什么是企业EAP?
员工帮助计划（Employee Assistance Programs，EAP）。EAP是企业组织为员工提供的心理健康服务项目，是实现以人为本的管理和降低人力资源风险的辅助管理工具。它通过心理学专业人士对组织的诊断、建议和对员工提供的专业指导、培训及多种形式的咨询，帮助员工解决各种心理和行为问题，提升企业效率。
在世界500强中至少80%的企业会专门预留一部分资金为员工提供心理帮助计划（EAP）。
为什么选择企业EAP?
EAP可以从组织和员工个人两方面为企业带来收益：组织方面即降低企业运营成本，提高生产效率；员工个人方面即提高个人工作与生活质量，促进心理健康。
降低企业运营成本，提高生产效率
提高个人工作与生活质量，促进心理健康
节约招聘费用
降低工作压力
改善组织气氛
增进个人身心健康
节省培训开支
避免失业
提高员工士气
促进家庭和睦
减少错误解聘的可能
消除不良嗜好
增加留职率
平衡家庭与工作的关系
减少工伤赔偿
节省家庭开支
改进生产管理
降低缺勤（病假）率
提高生产效率
降低管理人员的负担
提升组织公众形象